【求助】公司这样做合法吗？

host

这两天烦死了！

我在国营公司干了两年多，也算是半个老员工，业绩也比较突出。
我没有后门，上面也没有什么人，只有塌实的工作和较好的业绩。这次部门合并，直接把我开掉了！
人事部找每个人谈话，其他好多人（各方面条件几乎都不如我）都给一个或几个落脚的地方供选择；而我什么都没有，直接开掉，人事部还说了一大堆什么我很优秀之类的废话……

我现在合同还有11个月才到期，公司这样单方面提前解除劳动合同，合乎情理吗？我需要申诉吗？走到最坏的一步，我能拿到多少赔偿金？

请教各位了，小弟先谢了！

我很安静

不知道，同情一下楼主~~~

host

大家帮帮我啊

burke

似乎不合理，，不过我没做过人事，不了解具体规定，说不上是否合法。

同情一下。。。

burke

可致电当地的劳务部门咨询吧。。。

至于赔偿，劳动合同中应该有相关协定的。。



有本事的人到哪里都饿不着，，，楼主保持好心态，换个更好的工作。。。

andyljc

不过好像企业单方面解约是要付一定得赔偿金得，然后工作得每年补贴多少。具体还要找专业部门咨询，好像叫劳动仲裁什么得。另你如果加班非常多得话，可以申请补偿加班费，这是一个朋友说得。呵呵，仅供参考。

abcit

国营公司干了两年多，这个算新员工，法律问题找劳动局好。

渐无书

找业内人士咨询吧

赔偿金肯定有的

PS：我原来在国有呆了3年多
还是新员工
在我进去之后的3年，整个部门就招了2个新人。。。。。。。。。

i2008

国企还是不要混了  那不是年轻人呆的地方

maithon

合法，但要有补偿，至少一年的工资，

渐无书

QUOTE:

原帖由 maithon 于 2006-4-19 11:44 发表
合法，但要有补偿，至少一年的工资，

补偿多少是看当时的合同怎么订的
以及各类补充条款等等

myjoys

至于其他人不如楼主的话，不做评价了

但是，被开，合法，有没有合同是关键！关系到赔偿问题，不要期望太多

inhards

要一笔走人，难道你还想通过法律途径要公司继续留你？

cz3w

保持好心态，换个更好的工作

ge_albert

公司和个人都可以单方面解除合同。但需要对另一方进行补偿。你在江苏还是上海？政策不太一样。你的合同是什么时候签的？一般来说，提前解约一年补偿一个月的工资（上年度公司平均工资）。
你自己找一下你自己的劳动合同，这应该都是标准合同，上面都应该约定的。另外在查一下当地的劳动法规，到当地政府网站上网搜一下就行了。

kalven_li

看合同怎么订的

maocc

以你的工龄来说，是3个月的工资，应该只多不少，不然可以去劳动局。

白玉精

现在还讲什么合法不合法,有个工作就可以了,我朋友全年没有休息过,你说合法吗.要不就跳槽了,没有精力和时间配他们维权,因为这种公司能有专门的法务部来和你扯皮,你想维权时间也耽误不起,而且最终的诉讼等费用也不是败诉方承担的

wayne

上海不知道，但是江苏的话肯定有赔偿金的

[ 本帖最后由 wayne 于 2006-4-19 14:28 编辑 ]

没故事的男孩

国企没有关系很难混，关系不牢靠也很难混
我实习了半年，决定还是走人了

fangqiank

应该赔偿

Qia

感觉这个应该收到赔偿
把斗争进行到底

lianzi

上访呀，闹得越大越好。这个社会，不能太老实。

charlestan

这么做还是合法啊
但是必须要给赔偿

jwflkid

闹吧  我觉得不合理

wayne

<<中华人民共和国劳动法>>
劳动合同

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (1994年12月3日 劳部发[1994]481号)
第五条  经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.

违反<<劳动法>>有关劳动合同规定的补偿办法 (1995年5月10日 劳部发[1995]223号)
第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
             (一)....
             (二)....
             (三)....           
             (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
           

今天下午背书刚刚看到的,不知道适用否...

dswybs

同情中！！！

03040359

QUOTE:

原帖由 hjf-yinyue 于 2006-4-20 18:36 发表
这种单位还是早点走人好，不过一定要赔偿完了再说！

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