你能做到“忠诚敬业”吗？

深圳

我只忠诚于RMB或者$

evernever

不好说
另外，我是来bs深博的，虽然我跟他一样

hshilol4

俺也来BS深博, 虽然俺和LS一样

yangzhenguo - T50-8

一起BS吧.

SimpleBoyDean

同意3,4,5F

evernever

一帮水人，看我起码还两行字呢

gmshiwei

给钱啥都做。。。

_阿呆_

食君之禄,担君之忧....

Drifter

所谓的敬业，就是用认真负责的态度去做好每一天的每一件事，而且不放过工作中的每一个细小环节，并能自觉主动地处理问题；敬业，就是不用人监督，领导不在比在更富有责任感，工作做得更好，而且比别人更负责、更认真。说到底，敬业是一种责任的体现，是事业成功的保障，更是一个人的思想品质、人生观、价值观的具体体现.

说得很好.

另外, 有人说过, 做好事不难, 难的是一辈子做好事, 不做坏事.

bugubird

这年月
说实话,大家都是出来混的
都是为了挣口饭钱

我以钱的老板地我非常好,真的没的说
但是公司效益不行呀
工资不高,而且非常累

俺一没房,二没老婆,三,上有两个快到六十的老人要养
我如果忠心与他，跟着他干，我耗的起，我父母耗不起呀

一句话，谁给钱多跟谁干

唉．．没办法，谁让这个世界离了钱，就不能转了呢？

小歪

我觉得这四个字是针对于自己而言的，和公司老板没啥关系

忠诚于自己的原则，尽职于向往的事业，这和忠诚于某一个公司某一个老板是两个概念

maithon

说跟做是两回事，

softice616

你应该拍着桌子和HR说：要想忠诚敬业，你得先录用了我才能让我发光发热吧！

天南地北

什么因素影响员工敬业精神与忠诚度？
一方面，从企业方面考虑主要有以下几点：
    1、企业所在行业是否符合国家的产业政策，是否具有良好的发展前景？公司长远的战略发展规划是否具有很强的可行性、合理性和可执行性；
2、企业内部的管理体系及业务流程是否合理？是否体现高效、务实的特点？
3、人力资源管理方面的薪酬福利、绩效考核、晋升及职业生涯的设计规划是否对内具有公平性，对外具有竞争性？
4、部门内部的管理方式及工作氛围也是直接影响到员工的工作心态的，部门领导的管理方式，包括领导的言谈举止等都会对员工产生较大的影响，领导艺术不但体现在高层领导身上，同样中层管理人员也需要这种艺术。
另一方面，从员工个人角度考虑，笔者认为应用哲学的理论进行分析，可以从以下几个方面出发：1、自然性：人作为自然界的一份子，有其自然性，任何生物都需要一个适合自身生长的环境，即最基本的生活工作的保障，能够提供自身生存所需要的重要条件及因素。
     2、社会性：人作为社会的一份子，必然生活在复杂的社会关系中，融洽的关系网是营造良好工作心情的基本，希望得到别人的尊重与理解，希望自己的劳动成果或工作能力得到别人的正确而适当的评价，能给予自己宽敞的个人发展途径，认可、理解、培训的机会、上升的机遇等。同时，作为社会人，某些决定的作出还受到家庭、朋友等非公司原因的影响。
      3、经济性：随着社会发展，来自家庭生活、工作、发展、子女教育等各方面的经济压力也越来越大，在目前，劳动或者说工作还是人们主要的谋生手段，每个人都希望能得到最能体现自身价值的工作岗位，获得能让自身满意的薪酬待遇，为自己的生活及后续发展提供足够的经济支持。

Arhing

标准还真高啊 我只忠诚于我的原则

liky

忠于自己的职责，现在越来越难……秩序早已经被不守秩序的人打破了……但相信还是有很多的人，默守着自己规则，忠诚敬业……

arshille

我的前一个老大经常说：“拿人钱财，替人消灾。”